Declaración antisoborno de comercio de Yutong
Regiones operativas, filiales, sucursales, empleados y socios:
La visión corporativa de Yutong Bus es “convertirse en el proveedor líder mundial de soluciones de transporte público y en la marca de autobuses de gama media y alta elegida por más clientes de todo el mundo”. A lo largo de los años, la empresa ha seguido aumentando su cuota de mercado y su posición de marca, al tiempo que se ha adherido a su principal filosofía de gestión, “centrado en el empleado y centrado en el cliente”, formando el sistema de valores y cultura corporativa de “Virtud - Sinergia – Innovación”.
Frente a la competencia del mercado, Yutong siempre ha defendido y se ha comprometido a cultivar la competitividad básica mediante tecnología puntera, tecnología avanzada, calidad fiable y servicio considerado, y a ganar la competencia creando la mejor experiencia para el cliente; El crecimiento resistente de Yutong también es inseparable de la reflexión continua y la autoinnovación en la gestión del cumplimiento. Yutong siempre se ha fijado unos estándares elevados y ha establecido un sistema antisoborno sólido y eficaz para crear un entorno empresarial justo y limpio junto con sus socios.
El soborno es contrario a la confianza pública y no sólo puede suponer una amenaza para el desarrollo económico y social, sino también impedir el comercio justo. Todos los años desde 2011, la empresa ha hecho hincapié en la necesidad de seguir aplicando y reforzando los principios de “transparencia e integridad” en su labor comercial. Con la creación y el funcionamiento de la Comisión Nacional de Supervisión, el entorno político nacional y del Estado de Derecho sigue mejorando, lo que crea más condiciones para que las empresas ofrezcan un entorno competitivo positivo; Todos los empleados de Yutong, en nombre de Yutong o de cualquier socio con el que Yutong tenga una relación comercial, deben conocer bien y cumplir estrictamente las leyes y reglamentos antisoborno aplicables y las obligaciones de cumplimiento de la empresa en relación con el Reglamento de Gestión Antisoborno de Comercio; en este sentido, la empresa declara expresamente lo siguiente:
1. El personal de ventas de la empresa de acuerdo con la línea principal de los requisitos del mercado de negocios, sobre la base de un profundo conocimiento y comprensión exacta de las necesidades del cliente, a través del mantenimiento legítimo de las relaciones con los clientes y las ventas consultivas para ganar pedidos.
2. La empresa prohíbe el uso de bienes u otros medios para sobornar al personal de la contraparte de la operación, a las unidades o personas encargadas por la contraparte de la operación de gestionar los asuntos relacionados, o a las unidades o personas que utilizan su autoridad o influencia para influir en la operación con el fin de buscar oportunidades comerciales o ventajas competitivas.
En cada actividad empresarial, las regiones operativas, las filiales, las sucursales, los empleados y los socios de cooperación deben actuar en estricta conformidad con los requisitos y las directrices del Reglamento de Gestión Antisoborno de Comercio de la Empresa, seguir firmemente el camino soleado de la innovación en la gestión, la innovación tecnológica, la innovación en el marketing y la innovación en los servicios, ganar la satisfacción de los clientes con sinceridad y fuerza, y lograr un desarrollo sostenible y saludable de la empresa. Si alguna persona participa en sobornos comerciales a empleados, socios o clientes de Yutong con el fin de buscar oportunidades comerciales o ventajas competitivas, deberá rechazarlo y comunicarlo a la empresa.
Esta declaración se aplica a Yutong Bus Co., Ltd. y a sus filiales y sucursales controladas directa o indirectamente en todo el mundo.
